Наши соцсети
Здравствуйте! Исходя из поставленной 15 марта задачи подготовиться к конференции в Торгово-Промышленной палате Краснодарского края, которая пройдет в середине мая, надо расписать сроки и необходимые ресурсы.
Взяв за основу последний реализованный проект «Большая Кубанская тропа» сильно урезав сроки работы по проекту.
Сроки старта реализации проекта
1 Создание сайта. Срок: 1,5–2 месяца
1 Анализ и планирование (1 неделя):
— Исследование целевой аудитории и конкурентов.
— Составление технического задания (ТЗ).
2 Дизайн (2–3 недели):
— Разработка дизайна главной и внутренних страниц.
— Утверждение макетов.
3 Верстка и программирование (3–4 недели):
— Верстка сайта (frontend).
— Разработка функционала (backend).
— Интеграция с CMS (например, WordPress).
4 Тестирование (1 неделя):
— Проверка работы всех функций.
— Исправление ошибок.
2 Наполнение сайта. Срок: 1 месяц
1 Создание контента (2–3 недели):
— Написание текстов (статьи, новости, описания услуг).
— Создание фото- и видеоматериалов.
2 Загрузка контента (1 неделя):
— Наполнение сайта текстами, изображениями, видео.
— Настройка разделов и категорий.
3 Модерация и проверка (1 неделя):
— Проверка корректности отображения контента.
— Исправление ошибок.
3 Продвижение сайта . Срок: 3–6 месяцев (постоянный процесс)
1 SEO-оптимизация (1–2 месяца):
— Подбор ключевых слов.
— Оптимизация метатегов, заголовков, текстов.
— Настройка технического SEO (скорость загрузки, адаптивность).
2 Продвижение в социальных сетях (постоянно):
— Создание и ведение сообществ (ВКонтакте (включая VK-видео), Одноклассники, YouTube, Telegram).
— Публикация контента и взаимодействие с аудиторией.
3 Контекстная реклама (постоянно):
— Настройка рекламных кампаний в Google Ads и Яндекс.Директ.
— Анализ эффективности и корректировка стратегии.
4 Аналитика и улучшение (постоянно):
— Мониторинг посещаемости и поведения пользователей.
— Внесение изменений на основе данных.
Итоговые сроки
— Создание сайта: 1,5–2 месяца.
— Наполнение сайта: 1 месяц.
— Продвижение сайта: 3–6 месяцев (начальный этап), далее — постоянная работа.
А у нас всего меньше 2 месяцев. Поэтому начинать работать над наполнением сайта и соцсетей надо уже сейчас.
Штатное расписание коллектива для создания, наполнения, продвижения и монетизации сайта
Руководящий состав
1. Руководитель проекта
Обязанности:
— Общее управление проектом.
— Координация работы команды.
— Контроль сроков и бюджета.
— Разработка стратегии монетизации.
Требования:
— Опыт управления digital-проектами.
— Знание основ веб-разработки, маркетинга и монетизации.
Команда разработки сайта
2 Веб-дизайнер
— Обязанности:
— Создание дизайна сайта (главная страница, внутренние страницы, адаптивная верстка).
— Разработка логотипа и фирменного стиля.
— Требования:
— Опыт работы с Figma, Adobe Photoshop, Illustrator.
— Понимание UX/UI.
3 Frontend-разработчик
— Обязанности:
— Верстка сайта по макетам дизайнера.
— Адаптация под мобильные устройства.
— Требования:
— Знание HTML, CSS, JavaScript.
— Опыт работы с фреймворками (Bootstrap, React).
4 Backend-разработчик
— Обязанности:
— Разработка функционала сайта (личный кабинет, формы обратной связи, интеграция с CMS).
— Настройка серверной части.
— Требования:
— Знание PHP, Python или Node.js.
— Опыт работы с базами данных (MySQL, PostgreSQL).
5 Системный администратор
— Обязанности:
— Настройка хостинга и домена.
— Обеспечение безопасности сайта.
— Требования:
— Знание Linux, веб-серверов (Apache, Nginx).
— Опыт работы с SSL-сертификатами.
3. Команда контент-менеджмента и модерации
6 Контент-менеджер
— Обязанности:
— Наполнение сайта контентом (тексты, изображения, видео).
— Работа с CMS (WordPress, Joomla, Bitrix).
— Модерация пользовательского контента на сайте (комментарии, отзывы).
— Требования:
— Опыт работы с CMS.
— Базовые знания HTML/CSS.
7 Копирайтер
— Обязанности:
— Написание текстов для сайта (статьи, новости, описания услуг).
— Оптимизация текстов под SEO.
— Требования:
— Опыт написания текстов на темы ЖКХ.
— Знание основ SEO.
8 Фотограф/Видеограф
— Обязанности:
— Создание фото- и видеоконтента для сайта.
— Обработка материалов.
— Требования:
— Навыки работы с фото- и видеооборудованием.
— Знание программ для обработки (Photoshop, Premiere Pro).
9 Модератор соцсетей
— Обязанности:
— Модерация комментариев и сообщений в социальных сетях.
— Работа с отзывами и жалобами пользователей.
— Требования:
— Опыт работы в SMM или модерации.
— Знание основ коммуникации с аудиторией.
4. Команда продвижения
10 SMM-специалист
— Обязанности:
— Продвижение сайта в социальных сетях (ВКонтакте, Одноклассники, Telegram).
— Создание контент-плана и ведение сообществ.
— Требования:
— Опыт работы в SMM.
— Знание таргетированной рекламы.
11 SEO-специалист
— Обязанности:
— Оптимизация сайта для поисковых систем.
— Подбор ключевых слов, анализ конкурентов.
— Требования:
— Опыт работы с инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика, Ahrefs).
— Знание технического SEO.
12 Таргетолог
— Обязанности:
— Настройка рекламных кампаний в Google Ads и Яндекс.Директ.
— Анализ эффективности рекламы.
— Требования:
— Опыт работы с контекстной рекламой.
— Знание основ аналитики.
5. Поддержка и аналитика
13 Технический поддержка
— Обязанности:
— Решение технических проблем пользователей.
— Обновление контента и функционала сайта.
— Требования:
— Базовые знания HTML, CSS, CMS.
— Опыт работы в техподдержке.
- Аналитик
— Обязанности:
— Анализ посещаемости сайта и поведения пользователей.
— Подготовка отчетов для руководства.
— Требования:
— Знание Google Analytics, Яндекс.Метрика.
— Опыт работы с данными.
6. Команда монетизации
13 Менеджер по монетизации
— Обязанности:
— Разработка стратегии монетизации (реклама, платные услуги, партнерские программы).
— Поиск рекламодателей и партнеров.
— Требования:
— Опыт работы в продажах или маркетинге.
— Навыки ведения переговоров.
16 Контент-менеджер по платным услугам
— Обязанности:
— Разработка платных услуг (например, консультации по ЖКХ, доступ к эксклюзивным материалам).
— Наполнение раздела платных услуг на сайте.
— Требования:
— Опыт работы с контентом.
— Знание основ маркетинга.
Итоговая структура команды
— Руководство: 1 человек.
— Разработка: 4 человека.
— Контент-менеджмент и модерация: 4 человека. Реально в первое время — 1 челоек, Валерий Гончаров.
— Продвижение: 3 человека. Реальнов первое время — 1 человек, Надежда Анучина.
— Поддержка и аналитика: 2 человека. Пока откладываем.
— Монетизация: 2 человека. Реально в первое время — 1 челоек, Валерий Гончаров.
Общая численность команды: 16 человек, но в первое время — 7 человек.
